Naolib redéfinit la mobilité urbaine en recrutant des étudiants pour conduire des tramways dans l’agglomération nantaise. Ce dispositif combine expérimentation professionnelle et mobilité intelligente pour des déplacements plus écologiques.
Le dispositif s’inscrit dans la dynamique MobilityTech et UrbanMove en offrant aux jeunes une expérience rémunérée qui s’adapte à leur emploi du temps. Une opportunité qui encourage la transition EcoTransport en milieu urbain.
A retenir :
- Naolib recrute des étudiants pour conduire des tramways.
- Candidats : âge minimum 18 ans, permis B et inscription en études supérieures.
- Formation rémunérée de 120 heures avant prise de fonction.
- Emploi à temps partiel avec rémunération supérieure au SMIC et primes.
Naolib et la mobilité urbaine innovante
La société Naolib modernise les transports à Nantes. L’initiative permet d’allier développement urbain à des solutions SmartCity. Ce projet offre une expérience concrète dans un contexte de transition GreenCommute.
La solution vise à répondre aux besoins de la TAN en période de vacances scolaires et de week-ends, tout en assurant une continuité du service.
Les avantages du job étudiant
Les étudiants gagnent en expérience professionnelle et en autonomie. Ils travaillent dans un environnement stimulant et enrichissant. Le job offre une rémunération attrayante et une flexibilité pour les études.
- Expérience concrète et formative
- Rémunération supérieure au SMIC
- Horaires adaptés aux vacances scolaires
- Intégration au service public de mobilité
Intégration dans le réseau TAN
L’initiative renforce la cohésion du réseau TAN. Elle contribue à la continuité du service public même pendant les périodes de faible effectif. Ce modèle s’inspire des tendances TransiCity et CityFlow.
| Critère | Détail |
|---|---|
| Service | Transport en commun nantaise |
| Public cible | Étudiants en études supérieures |
| Horaires | Samedis et vacances scolaires |
| Philosophie | GreenCommute & MoveSmart |
Profil recherché et critères de sélection chez Naolib
Les candidats doivent respecter des exigences précises. Les conditions permettent d’assurer une intégration dans un environnement exigeant. L’offre favorise l’équilibre entre études et engagement professionnel.
Le profil recherché inclut des qualités d’autonomie et de rigueur. Le dispositif s’inscrit dans une démarche UrbanShift.
Exigences du poste de conducteur de tram
Les candidats doivent compter au moins 18 ans et posséder un permis B valide. Ils doivent être inscrits en cycle supérieur. Le poste exige sérieux et ponctualité.
- Âge minimum : 18 ans
- Permis de conduire de catégorie B
- Inscription en études supérieures
- Engagement et rigueur professionnelle
Flexibilité et organisation du travail
Le poste s’adapte aux emplois du temps étudiants. Les missions se concentrent sur les samedis, l’été et d’autres vacances scolaires. L’emploi offre une stabilité financière.
| Critère | Description |
|---|---|
| Horaires | 35 samedis par an, 4 semaines d’été, 3 semaines autres vacances |
| Durée journalière | 7 heures en moyenne |
| Contrat | CDI à temps partiel |
| Rémunération | Environ 40% au-dessus du SMIC |
Formation rémunérée et expérience enrichissante
La formation préliminaire dure 120 heures et permet l’apprentissage théorique et pratique. Elle est rémunérée, offrant un premier soutien financier. Les étudiants acquièrent des compétences concrètes.
L’expérience se traduit par une immersion dans un univers en pleine mutation EcoTransport et SmartCity.
Contenus de la formation
Les cours théoriques se déroulent en soirée dès mai et la formation pratique se réalise en juillet. Les étudiants apprennent les techniques de conduite et la sécurité routière. Ce programme répond aux standards UrbanMove.
- Formation théorique et pratique
- Sessions en journée et en soirée
- Encadrement par des professionnels expérimentés
- Mise en situation réelle
Témoignages d’anciens étudiants
Des témoignages illustrent la valeur ajoutée de cette expérience. Claire, étudiante en école d’ingénieur à Nantes, explique :
« Conduire un tramway a été pour moi un vrai défi. J’ai gagné en confiance en moi tout en finançant mes études. »
Claire, étudiante à Nantes
Ces retours inspirent de nombreux candidats à saisir cette opportunité. Le programme représente un tremplin vers l’emploi et le développement personnel.
| Aspect | Formation |
|---|---|
| Durée | 120 heures |
| Type | Théorique et pratique |
| Rémunération | Oui, rémunérée |
| Encadrement | Professionnels du transport |
Processus de recrutement 2025 et perspectives d’avenir
Le recrutement se fera entre février et avril 2025. Seuls 8 à 10 étudiants seront sélectionnés. Les candidats doivent démontrer leur sérieux et leur motivation.
Ce dispositif soutient la continuité du service tout en dynamisant le secteur du transport en commun. Le projet rejoint les ambitions MoveSmart et UrbanShift.
Calendrier de recrutement et étapes
La sélection commence mi-janvier avec des tests et des entretiens. Les phases se déroulent sur deux mois. Chaque étape évalue les compétences et la motivation des candidats.
- Pré-sélection mi-janvier 2025
- Entretiens et tests de février à avril 2025
- Recrutement final de 8 à 10 étudiants
- Formation initiale avant prise de poste
Impact sur la mobilité urbaine
L’initiative renforce l’offre de mobilité et apporte une vision innovante aux services de transport. Elle favorise une transition vers une mobilité urbaine durable. Le projet stimule l’intérêt pour les emplois dans le secteur EcoTransport.
| Élément | Impact |
|---|---|
| Recrutement étudiant | Dynamise le service public |
| Flexibilité | Adaptée aux emplois du temps |
| Formation | Acquisition de compétences réelles |
| Rémunération | Soutien financier pour les études |
Des initiatives comme celles-ci façonnent l’avenir du transport en commun. Elles créent des synergies entre études et expérience professionnelle tout en entraînant une évolution vers des villes plus vivantes et durables.
